Reconnaître les handicaps invisibles

Mieux reconnaître des situations de handicap de salariés : 82 % des handicaps sont invisibles

Almaviva Santé souhaite apporter à ses salariés l’accès à l’information sur des situations de santé - allergies, lombalgies, insuffisance cardiaque, diabète, dépression nerveuse, etc. - qui pourraient entrer dans un dispositif de reconnaissance d’un handicap.

Cette campagne interne d’une durée de trois mois a été est lancée début mai auprès des salariés de 10 établissements pilotes.

« Cette campagne participe de notre responsabilité sociale et citoyenne d’employeur. Nous la souhaitons mobilisatrice pour tous les salariés que nous invitons à se pencher sur leur propre santé alors même que leur mission est d’œuvrer à celle des autres. Nous souhaitons informer sur ce qu’est un handicap car certains salariés peuvent en souffrir sans le savoir. Notre responsabilité est d’accompagner nos salariés vers une meilleure intégration. Grâce à ce programme, nous espérons déminer des préjugés et in fine changer le regard des salariés et des managers sur le handicap », déclare Elodie Manzanera, directrice des ressources humaines de Almaviva Santé.