Index égalité hommes-femmes 2023

Conformément à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, le GIE Almaviva Santé publie son index égalité H/F.

Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.

1. Indicateur - Ecart de rémunération (sur 40)	2. Indicateur - Ecart d'augmentation individuelle (sur 35)	3. Indicateur - Augmentation retour congé maternité (sur 15)	4. Indicateur - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10)
34	35	Absence de retours de congé maternité	5

Plus d’infos :

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise

https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte